Solliciteren bij de Big4- Hoe scoor je daar een baan als consultant?

Je bent aan het overwegen om te werken voor de Big4, oftewel Deloitte, PWC, EY of KPMG. Dit zijn bedrijven die zich wereldwijd positioneren, in eerste instantie als auditor, maar steeds meer als adviesbureau in de brede zin van het woord. Ze focussen zich zowel op finance, legal als op bredere operationele vragen.

Zelf heb ik het nooit overwogen tijdens mijn rechtenstudie om voor een consultancy te werken, maar voor veel mensen op de arbeidsmarkt is het een uitgelezen kans om jezelf verder te ontwikkelen met veel afwisseling, een steile leercurve en een diverse groep collega's. Voor veel mensen sneuvelt deze droom tijdens het sollicitatieproces omdat ze niet door de selectie heen komen. Slechts 5% komt succesvol door het proces heen. Jammer, aangezien ik zeker weet dat veel sollicitanten wel over de juiste eigenschappen beschikken.

Hoe zit het sollicitatieproces in elkaar?

In de basis ziet het proces hetzelfde in elkaar als meeste andere bedrijven, en kiezen ze de beste sollicitant die in hun ogen de meeste waarde kan bieden. Ze hebben vaak drie rondes, met een korte vierde ronde als klikgesprek met de directeur van de afdeling.

Een groot onderdeel van de processen zijn diverse assessments, on-the-spot en vaak omringt door een rekenkundig probleem, zoals het oplossen van een break-even analyse, het uitrekenen van transportroute, of infrastructuur voor laadpalen. Belangrijk is om hier redenatie logisch te structureren, en het maken van juiste aannames te maken. E.g. break-even analyse, kijk zowel naar de kosten als inkomsten kant en ben creatief in je voorstellen.

Hoe ziet de ideale consultant eruit?

Een consultant is nieuwsgierig, ambitieus en sociaal en heeft uitstekende studieresultaten,

met interessante stages of werkervaring bij een grote wereldwijde organisaties. De ideale consultant kan strategisch en analytisch denken, is creatief en kan in veel omgevingen excelleren. Een ervaren consultant heeft ook nog de juiste werkervaring van projectmatig werken, definiëren van bedrijfsprocessen en ruime ervaring met stakeholder management.

De waarde van een consultancy is dat het onder strakke tijdslijnen projectdoelstellingen op te leveren, om zo problemen op te lossen waar ze zelf niet de juiste kennis en ervaring voor hebben. Denk aan het opnieuw optekenen van bedrijfsprocessen, tools implementeren of compliant worden aan wet- en regelgeving. Je bent de architect van bedrijfsprocessen en door je brede inzetbaarheid en skills kan je ze helpen de werkwijzen te verbeteren.

Wat werkt wel?

Ik zie dat kandidaten vaak zonder de juiste voorbereiding solliciteren, waardoor ze niet door het proces heenkomen, en om je te helpen meer succes te behalen heb ik hier de belangrijkste zaken neergezet waar je op moet letten:

·        Zorg dat je CV in uitstekende conditie is: Vaak zie ik Cv’s die rommelig zijn, spelfouten en onduidelijk omschreven wat jouw impact was in je rol. Markeer bijzondere zaken, zoals promoties, interessante opleidingen of erkenningen.  Zorg dat je bonding schrijft, met een CV van maximaal twee pagina’s, die er uit ziet als een PowerPoint slide.

·        Motivatie glashelder en duidelijk verwoord: Zorg in de interviews, dat je dat motivatie helder is waarom jij bij consulting wilt werken. Blijf weg van standaardantwoorden, maar maak het helder dat je onderzoek hebt gedaan naar de organisatie en hoe jullie bij elkaar passen.

Een voorbeeld: Ik zie dat Deloitte impact maakt voor haar klanten. Ik werd geïnspireerd door het gepubliceerde onderzoek om GenAI in te zetten als concurrentievoordeel bij jullie klanten. Met mijn achtergrond in data science, heb ik voor mijn huidige werkgever heb ik GenAI ingezet en ter ondersteuning van administratief werk en mijn collega’s 15% productiever te maken.  Ook zie je dat er naast de standaard motivatievragen ook gestructureerde vragen

·        Bereid je voor op de assessments: Dit is een cruciaal onderdeel van het sollicitatie proces en je krijgt tijdens elk interview er een voor je kiezen. Pittig, maar ze willen zo je logisch redeneren en inzicht testen. Veelal bestaan ze uit het oplossen van een rekenkundig probleem, waarbij je gedachtenpatroon wordt getoetst en of je daarbij de juiste aannames kan maken, en de juiste creativiteit toont om de klant in de casestudie te adviseren.

Zelf heb ik ze ook gemaakt en ben er succesvol doorheen gekomen en kan je helpen deze voor te bereiden, aangezien ik weet waar de interviewer op let.

·        Vraag ook naar welke problemen ze ervaren: De vragen die worden gesteld zijn heel standaard rondom ontwikkelmogelijkheden, werktijden. Een goede vraag kan jou laten opvallen en door te vragen, als ik start welk probleem is het meest urgent om op te lossen? Vervolgens kan je hier gelijk op inhaken, en een voorstel doen, hoe jij dit zou oplossen. Hier scoor je punten mee en draagt er aan bij dat ze alles willen doen om jouw binnenboord te halen!

Het zijn tips die eigenlijk in elke interviewproces relevant zijn, maar het gaat te vaak mis en daardoor zie je dat kandidaten die heel geschikt zijn, niet door het proces heenkomen. En fair, als je niet weet hoe je je correct presenteert, snap ik dat het bedrijf minder interesse heeft in jou als kandidaat heeft, ten opzichte van andere sollicitanten.

De big4 zijn streng, maar fair in het interviewproces aangezien vacatures nu beperkt zijn. Door je goed voor te bereiden en de juist vragen te stellen en goed over te brengen van jouw waarde, weet ik zeker dat je een baan kan scoren.

Ben jij enthousiast van een carrière als consultant bij de big4 en benieuwd hoe ik jou kan helpen?

Ik kan jou helpen als:

- Jij een baan in de consultancy ambieert

- Je wilt weten hoe je succesvol solliciteert

- Je wilt weten hoe je daar het beste salaris onderhandelt  

Met ervaring met werken in de consultancy en ook kandidaten heb geworven, kan ik jou succesvol begeleiden naar die droombaan binnen de consultancy en helpen met de voorbereidingen voor het assessment en de interviews. Plan nu een call in om de mogelijkheden te bespreken

Boek nu een call